Je verhaal doen is je goed recht.

Waarom een vertrouwenspersoon?

Iedere werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Jij dus ook. De werkgever moet daarvoor zorgen. Dat is vastgelegd in de Arbowet.

En wat als je je niet veilig voelt?

Dan kan je rechtstreeks een vertrouwenspersoon benaderen. Daar hoef je geen toestemming van je werkgever voor te hebben.

Wanneer kan jij je onveilig voelen?

Je kan gepest worden, (seksueel) geintimideerd, je gediscrimineerd voelen of met agressie en geweld te maken hebben op de werkvloer. Dit zijn ongewenste omgangsvormen.

Wat als je te maken krijgt met integriteitsschendingen?

Machtsmisbruik, diefstal, fraude of andere integriteitsschendingen kan je ook bespreken met een vertrouwenspersoon.

Wat doet een vertrouwenspersoon?

Een vertrouwenspersoon is er voor jou als je last hebt van ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon vangt jou op en biedt jou een luisterend oor. Vervolgens adviseert een vertrouwenspersoon jou over de stappen die jij kan zetten. Jij hebt altijd de regie.

Een vertrouwenspersoon neemt het probleem niet van je over, maar zet jou in jouw kracht. De vertrouwenspersoon staat naast je en begeleidt jou bij elke stap die jij wilt zetten. Alles wat besproken wordt tussen jou en een vertrouwenspersoon is vertrouwelijk en valt onder het beroepsgeheim van een vertrouwenspersoon. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel, bijvoorbeeld als er sprake is van strafbare feiten.

Een vertrouwenspersoon is er niet alleen voor jou, maar ook voor de werkgever. Een vertrouwenspersoon geeft informatie en voorlichting aan de werkgever over (on)gewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen. Daarnaast geeft een vertrouwenspersoon de werkgever gevraagd en ongevraagd advies over het werkklimaat binnen de organisatie, zonder vertrouwelijke gegevens over jou en anderen prijs te geven.